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Post by account_disabled on Dec 31, 2023 2:39:44 GMT -6
时您就知道您的工作正在对您产生负面影响。是时候认真审视正在发生的事情了。你能做什么如果您在有毒的工作场所工作这种工作场所有毒具有破坏性甚至对在那里工作的人的精神和情绪健康有潜在危险您可以采取一些措施来减少工作场所的毒性。你不仅仅是一个无助的旁观者。首先进行自我评估。问问自己并思考我所做的哪些事情对创造积极的工作场所确实没有帮助您可以采取的第二个积极步骤是积极摆脱消极互动。开始向他人传达积极的信息是我们每个人可以采取的第三个简单步骤。通常最简单的方法是分享您对队友及其所做工作的赞赏。意识到并不是每个。 的同事你敢打赌他们正在和你的老板谈话。您还必须与老板讨论您的目标。你必须比绩效评估更频繁地进行这件事。您是否曾经收到过员工的评价其中他们告诉您他们不满意或失望如果您知道发生了什么事您完全可以帮助他们你的 手机号码数据 老板也有这样的感觉。制定一个与老板沟通你的目标的计划。每次谈话不必很长或很深入。您可以告诉他们为什么您喜欢某个项目提供状态更新并让他们知道您将来想从事类似的项目。完成了完成了。明智地选择你的战斗。你不可能每场战斗都打。而你不应该。成为一个有争议的非团队成员不会给你带来任何好处。这就是难以捉摸的政治头脑的用武之地。了解您所处。 的更大环境。了解影响您之上的管理层的因素和压力。当您必须解决这些问题时请找到一种积极的方式来谈论它们。你必须知道你的老板会做出什么反应。你的战略思维可能会被认为是抱怨或需要帮助。了解适合你上级的论点和演示。拓宽你的视野。使用我们我们和团队来争论而不是我。如果可能的话将您试图倡导的一切与机构使命战略目标或绩效衡量标准联系起来。下周我们将总结如何通过建立关系来为自己辩护。与此同时您如何为自己辩护它是自然而然的吗当你的下属提出建议时什么有效什么不可以将您的想法和想法添加到下面的评论中是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国。
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